1、什么是就业登记制度？

   就业登记制度是指用工单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记。这里的被录用人员是指初次就业人员，由失业转就业人员和外来劳动力（即非本地区城镇户口人员）。

    2、就业登记制度的作用是什么？

就业登记的主要作用是：掌握各类劳动者就业情况，为有关政府职能部门组织管理劳动力、调节配置劳动力资源，制定和执行就业政策提供依据。同时通过录用备案和就业登记制度来规范用人单位的用工行为，依法保护劳动者的合法权益。

3、实行就业登记制度的法律依据是什么？

实行就业登记制度的法律依据主要有：

（1）《劳动力市场管理规定》（劳动保障部令第10号）

（2）《招用技术工种从业人员规定》（劳动保障部令第6号）

（3）《关于进一步加强劳动力市场建设完善就业服务体系的意见》（劳社部发[2002]7号）

（4）《安徽省劳动力市场管理条例》

（5）《合肥市劳动用工管理条例》

（6）《关于在我市实行<劳动和社会保障手册>制度的通知》（合劳社[2002]55号）

4、用人单位怎样为新招用人员办理录用备案手续和就业登记？

    （1）用人单位到就业管理机构领取“录用备案人员花名册”、“录用人员登记表”，根据实际用工人数分别按要求填写表格，签署意见并盖章；

（2）就业管理机构收存用人单位（或经主管部门）签署意见的“录用备案人员花名册”（花名册一式四份：就业管理机构留存二份，劳动合同鉴证部门和用人单位各留存一份）；

（3）就业管理机构审核用人单位代交的“录用人员登记表”，审验就业人员身份证和职业资格证书，对符合就业准入条件的人员进行初次就业登记；

（4）就业管理机构为录用员工办理《劳动和社会保障手册》，登录就业情况。

5、用人单位怎样为失业人员办理录用备案手续和再就业登记？

（1）用人单位到就业管理机构领取“录用备案人员花名册”、“录用人员登记表”，根据实际用工人数分别按要求填写表格，签署意见并盖章；

（2）就业管理机构收存用人单位（或经主管部门）签署意见的“录用备案人员花名册”（花名册一式五份：就业管理机构留存二份，劳动合同鉴证部门、失业管理机构、用人单位各留存一份）；

（3）就业管理机构审核用人单位代交的“录用人员登记表”，查验失业人员失业证（或审验《劳动和社会保障手册》），对符合就业准入条件的人员，进行失业转就业登记；

（4）就业管理机构收回录用员工失业证，并为其办理《劳动和社会保障手册》，登录就业情况。

6、用人单位怎样为流动就业人员办理录用备案手续和就业登记？

（1）用人单位到就业管理机构领取“流动就业人员花名册”，根据实际用工人数分别按要求填写表格，签署意见并盖章；

（2）就业管理机构审核收存用人单位（或经主管部门）签署意见的“流动就业人员花名册”（花名册一式四份：就业管理机构留存二份，劳动合同鉴证部门和用人单位各留存一份）；

（3）就业管理机构查验就业人员身份证，对符合就业条件的人员，进行流动就业登记；

（4）就业管理机构为就业人员办理《劳动和社会保障手册》，在《劳动和社会保障手册》上登录就业情况。