一是劳动合同工作进社区。积极推进劳动合同制度实施三年行动计划，着重提高劳动合同签订率，理顺用人单位劳动关系工作，充分发挥社区协理员和劳动管理员作用，开展劳动合同签订和劳动用工登记备案工作，深入企业、深入社区发放宣传材料及《劳动用工登记证》和《劳动法规选编》共发放4000余份，并及时将信息录入网络系统，为劳动合同录入信息工作的顺利开展提供了第一手资料。
二是劳动保障监察进 社区。在街道、社区按照网格监管“一企一档、一路一册”的要求，广泛采集企业信息，推行精细化管理。目前，已采集了4768户企业基本信息，使企业劳动保障工作全部纳入监管范围。
三是劳动争议进社区。社区和辖区企业建立了劳动争议调解委员会，加大政策咨询和简单、苗头劳动争议的调解力度，扩大了劳动关系协调工作覆盖面，使劳动纠纷在基层、在萌芽状态得到解决，实现了小矛盾不出街，大矛盾不出区。
四是空岗调查进社区。加强网格化管理，把企业按注册地划入不同的管理网格，定期组织到企业了解用工情况，深入挖掘个体、私营企业在促进就业方面的潜力，拓宽就业空间，增加就业岗位。
五是开展“双结对、双促进”活动。区劳动局每一位党员干部均与社区及规模以上非公有制企业结对每季度深入社区、企业一次，帮助组建劳动争议调解组织，指导他们学习好劳动法律法规政策，规范劳动用工，促进辖区内企业单位劳动合同签订率达90%以上，积极推进劳动合同制度实施三年行动计划顺利开展。
