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劳动者不承担用人单位的经营风险
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| 【字体：大 中 小】【2007-8-9】 【作者/来源 管理员】 【关 闭】 |
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| 劳动者不承担用人单位的经营风险 |
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案情：某珠宝经营公司招录了一批营业员，在双方签订的劳动合同中约定她们的月工资标准为８００元。由于市场竞争激烈，该公司的经营效益持续下滑，公司领导决定：为扭转经营业绩下滑的局面，营业员每月必须将一定量的珠宝卖出，否则按比例扣减工资。在工资被扣后，小张等１０名营业员以用人单位违约为由向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求该珠宝经营公司按劳动合同约定支付工资。该案经审理，小张等１０名营业员胜诉。
评析：根据法学理论，法律主体（自然人、法人或其他组织）应当对自己的行为负责，享受该行为带来的权利，并承担该行为引发的不利后果。对本案中的珠宝经营公司来说，珠宝商品能否卖出属于其经营行为的一种风险，而经营风险应当由经营者承担；劳动者不是经营者，其仅对自己提供劳动的质与量负责，除非在特殊岗位（如营销）和进行明确约定，劳动者的劳动报酬不因商品不能卖出而减少。
《劳动法》第十七条二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。”基于上述理论和规定，当地劳动争议仲裁委员会裁决珠宝经营公司败诉。
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