［案例］

    ２００５年５月１２日，某单位一职工驾驶摩托车下班途中，与相向而行的大货车相撞受伤。事故发生后，经交警赴现场勘验后做出责任认定，该职工在这起交通事故中负主要责任，大货车驾驶员负次要责任。２００５年１０月该职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同月，劳动保障行政部门做出认定：该职工所受伤害属上下班途中受到的机动车事故伤害，应认定为工伤。用人单位不服认定，认为该职工在交通事故中负有主要责任，不应认定为工伤。

这种情形，是否应认定为工伤？

［评析］

本案例的关键在于：在伤害事故中负主要责任的当事人是否能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应认定为工伤。

对该项规定应把握以下几点：一是，“上下班途中”包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中；二是，这种伤害既可以是职工驾驶或乘坐原机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车肇事所致；三是，此种事故伤害发生的区域范围应当包括公路、城市街道等供车辆、行人通行的地方；四是，《工伤保险条例》未对交通事故的责任问题提出要求，在这种事故中无论职工承担主要责任、次要责任还是根本不承担责任，都应认定为工伤。此外，从《工伤保险条例》的立法精神之一——“补偿不究过错原则”来考虑，也应得出同样的结论。因此，劳动保障行政部门做出的认定决定是正确的。

需要注意的是，在认定中，需排除认定对象犯罪、违反治安管理及《道路交通安全法》情形的，如因为当事人无证驾驶、醉酒驾驶、驾驶无牌照的机动车辆而发生的事故，属蓄意违章，则不应认定为工伤