合 肥 市 蜀 山 区 劳 动 和 社 会 保 障
工 作 简 报
第15期
蜀山区劳动和社会保障局 2007年9月11日
劳动保障局机关开展
“查摆找补创”活动进一步深入
9月7日下午，劳动保障局机关抽出半天时间进行了一场“查、摆、找、补、创”活动大讨论，会议首先学习了转发《关于全市“查摆找补创”活动中进一步加强窗口治理工作的意见》的通知（合蜀办【2007】46号）文件精神。接着，展开了激烈的讨论，对单位和个人所存在的问题进行了认真查摆，不遮不盖。最后，根据合蜀办【2007】46号文件精神，局领导要求有关科（室）、中心制定方案，尽快实行窗口工作人员首席代表制、窗口工作人员事后评价制、严格实行AB岗制和优化窗口流程。第一阶段学习讨论阶段基本告一段落，下一步将进入个人剖析阶段。 （局办公室）
大力宣传《工伤保险条例》
切实帮助职工提高维权意识
9月8日上午，为维护建筑业农民工的工伤保险权益，加强对《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》的宣传工作，我局举办了“贯彻《工伤保险条例》维护职工合法权益”大型宣传活动。活动在人气旺盛、商业繁华的三里庵国购广场举行。市劳动和社会保障局局长梁虹、副局长高峰等一行亲临现场检查指导。这次活动共发放宣传材料三千余份，接待群众咨询一百余人次。 （局办公室）
简讯
▲祝贺蜀山区人民政府荣获全省2006年度就业再就业工作先进单位称号！
祝贺蜀山区“百帮”创业园荣获全省创业示范园称号！
▲就业服务中心“三新”“四清”促活动。自“查摆找补创活动”开展以来，就业和社会保障服务中心真抓实干，在活动的第一阶段，利用中午休息时间开展学习动员和大讨论，通过查摆剖析，提出活动要达到“三新”、“四清”。
“三新”即新环境、新标准、新面貌。今年5月8日，中心进入区行政服务中心一楼大厅，地点变化了，条件改善了。因此中心提出：新的环境，要按照新的标准，以新的面貌，为广大群众提供优质的服务。
四清”即通过活动 ，开展岗位练兵，使全体工作人员达到政策法规清、岗位责任清、工作底数清、操作程序清。
▲退管服务中心完成1.8万名退休人员工龄确认。9月10日，区退管服务中心在市劳动保障局的指导下，在各街、镇的大力支持下，经过十天的紧张工作，圆满地完成了市劳动局下达的1.8万名企业退休人员的工龄确认统计工作。为企业退休人员养老金调整提供了可靠的工龄依据。
8月底，我市全面调整企业退休人员养老金。根据调整工作需要，9月上旬对全市1959年底以前参加工作的企业退休的工龄通过查阅个人档案进一步确定统计。其中，我区1.8万人，涉及六街一镇及100余家未移交企业。面对艰巨任务，退管服务中心：一精心组织。中心抽调20余名年纪轻、文化程度高、责任心强的人员组成专门工作队伍，集中开展工作，一个街道一个街道地打“歼灭”战；二加强培训。个人档案的查阅和工龄的确认是一项政治素质和政策水平要求都比较高的一项工作，区中心一方组织部分人员参加市里培训，同时邀请市劳动局专业人士现场指导，手把手地带，面对面地教，操作时，两人一组，互相补充；三加班加点。十天来，全体工作人员四个休息日及午休时间从未休息，突击加班。 （王光武）
▲119名农民走进考场。2007年9月7日，完成120课时计算机培训的119名农民兄弟迈进了考场，考核合格后，他们将拿到《安徽省职业培训合格证书》和《职业资格证书》。
就业保障服务中心为了提高城镇、农村富余劳动力的就业能力，增加他们的就业机会，对辖区内的农村劳动力和失地农民进行了免费技能培训。培训专业有计算机、物业管理、电工、烹调等，此次开考的只是其中的一批。（张慧慧）
▲自主创业不忘环保。近日，百帮创业园以环境评估为契机，开展了“蜀山环境保护培训活动”，召开了“蜀山环境保护培训动员大会”，聘请专家、学者传授环境保护知识、解答环境保护行政审批细节、公开服务承诺，宣传环境保护工作在人民群众生活、经济建设方面现实和历史意义、重点阐释了蜀山区特定的地理位置对于水质资源保护的标准要求和重要性。（百帮创业服务中心： 陈国顺）
▲1152名失业人员享受到退休人员医保待遇。原来以个人名义接续基本医疗保险的失业人员在至退休年龄时，受累计缴费年限、实际缴费年限和男缴至60周岁，女缴至55周岁的限制，不能直接享受退休人员医保待遇。现根据合劳社秘[2007]157号文件精神，以个人名义接续基本医疗保险的原国有、集体企业失业人员在规定的时限内及时接续医疗保险并连续参保缴费至退休年龄的，可以享受退休人员医保待遇。该政策从2007年7月1日起执行。到龄退休的女同志、病退、特殊工种提前退休以及缴费年限达不上的人员都在享受范围内。
就业和社会保障服务中心为促进此项政策得到及时准确贯彻落实，利用双休日加班为辖区内符合条件的人员进行审核，并办理相关手续，截止目前，已办理1152人。（张慧慧）
▲全面实施就业再就业工程，创建“充分就业社区”构建和谐蜀山。“充分就业社区”的创建工作，是就业再就业工作的一项长期任务。我区结合区域经济发展进程，充分发挥区域优势，依托社区，继续实施“社区帮扶万名“4050”人员就业工程”，大力开展困难群众“零就业家庭”托底安置，多渠道开发就业岗位，扩大就业再就业，在已有5个“充分就业社区”的基础上，全面开展 “充分就业社区”创建工作。
全区一镇六街共7个劳务型服务公司，按照市场化运作方式，积极吸纳本辖区持证人员。目前，各劳务型服务公司已成功安置3047人就业，其中“4050”人员2712人。在零就业家庭托底安置工作中，建立就业困难群体动态援助的长效工作机制，做到“零就业家庭”“出现一户、援助一户、消除一户”，辖区“零就业家庭”共453户，759人，已完成托底安置，453户“零就业家庭”中，有561人实现就业再就业。截止目前，在区劳动保障三级网络体系的共同努力下，辖区内的有劳动能力和就业愿望的劳动者总体就业率达到90%以上，有劳动能力和就业愿望的持《再就业优惠证》人员95%以上实现再就业。
9月初，首批报送的“充分就业社区”已有10家，通过了市劳动保障局的审核验收。目前，全区“充分就业社区”已达15家，超额完成了市下达的任务，其他社区的创建和报批工作仍在开展。 （鄢萍）
▲近期，荷叶地街道社会事务办组织工作人员对辖区内的部分用工单位进行了劳动关系现状问卷调查。按照区劳动和社会保障局相关文件要求，街道及时组织相关工作人员进行培训，确定调查对象，并在掌握基本情况后，深入企业宣传政策，解释问卷各项指标，确保统计数据的准确性。截止9月7号，街道共收回调查问卷70多份。（荷叶地街道社会事务办：朱先翠）
